• Аутсорсинг и кадровое делопроизводство

    К одной из самых популярных разновидностей аутсорсинга можно смело отнести услугу по кадровому делопроизводству. Сотрудников, которые могли бы справиться с такой работой, держат у себя не так уж много компаний. Это особенно актуально для ситуации, когда трудовое законодательство постоянно меняется, а количество работников время от времени увеличивается. Работу с собственной кадровой документацией в таких случаях действительно будет выгодно поручить аутсорсинговой компании.

    Кадровое делопроизводство. Что оно включает в себя?

    Аудит уже существующей документации либо создание пакетов кадровых документов – главные проблемы, которые решаются с помощью этой услуги. Контроль всех кадровых процессов в организации тоже можно отнести к данному направлению.

    Можно сказать, что кадровое делопроизводство делится на две категории. Аренда персонала в этом случае действительно очень удобна. Первая категория – постановка делопроизводства с нуля. Она нужна тем компаниям, которые ещё не вели своей документации, были созданы совсем недавно. Во вторую категорию входит экспертиза существующего делопроизводства. Здесь проводится выявление расхождений и ошибок относительно действующего законодательства.

    Это действительно также трудно, как кажется на первый взгляд. Нужно быть настоящим специалистом, чтобы справиться с этим делом. Если компания большая, то вообще придётся нанимать довольно большой штат сотрудников. Большинство организаций всё же предпочитают доверять аутсорсерам.

    Ведение кадрового делопроизводства – самый сложный этап работы, который начинается сразу после анализа и экспертизы документов. Необходимо будет осуществлять принятие сотрудников на работу, их увольнение, повышение и перевод; вносить новые данные в систему управления персоналом; обновлять информацию и отслеживать изменения в законодательных актах.

    Выгода от аутсорсинга кадрового учёта

    Самое очевидное достоинство – кадровым учётом больше не нужно заниматься самому руководству компании. Аутстаффинг персонала вообще выгодное решение, доступное даже предприятиям небольшого масштаба.

    Кроме того, аутсорсинг-специалист в области кадрового учёта за всё время своей работы имеет дело просто с огромным количеством сотрудников. А ведь в таком деле опыт действительно имеет значение. Прежде всего, это касается опыта работы с нормативными, законодательными актами.

    Reply Follow